Présentation de la formation
IA et RH : recruter, intégrer et accompagner plus efficacement est une formation de 7 heures conçue pour aider les professionnels des ressources humaines à mobiliser l’IA sur certaines étapes clés tout en conservant une approche humaine et responsable. Elle permet d’identifier les usages RH les plus utiles, de rédiger plus vite des offres et supports, de structurer les entretiens, de fluidifier l’intégration des collaborateurs, d’améliorer la communication interne et d’encadrer les usages sensibles. La formation alterne apports méthodologiques, cas pratiques, exercices guidés et atelier RH afin de produire des outils directement réutilisables.
Ce que vous allez apprendre
À la fin de cette formation, les participants seront capables de :
Thématiques principales abordées
- 1Comprendre les cas d’usage RH où l’IA peut assister sans automatiser la décision humaine
- 2Rédiger des offres d’emploi, fiches de poste et messages candidats plus clairs, attractifs et adaptés
- 3Préparer les entretiens, les critères d’évaluation et les synthèses de candidature avec davantage de méthode
- 4Faciliter l’intégration des collaborateurs grâce à des parcours d’onboarding, FAQ et check-lists mieux structurés
- 5Améliorer la communication interne et les supports d’accompagnement avec des messages plus compréhensibles et plus humains
- 6Encadrer les usages sensibles de l’IA en RH en tenant compte des biais, de la confidentialité et de l’éthique
Programme de la formation
Objectif : Identifier les usages RH les plus utiles, mieux rédiger les supports de recrutement et structurer les entretiens avec méthode.
Comprendre les usages IA en RH
Repérer les cas d’usage RH les plus utiles
Comprendre ce que l’IA peut accélérer sans prendre la décision à la place des RH
Identifier les bénéfices sur le recrutement, l’onboarding et la communication interne tout en mesurant les risques
Rédiger des offres et supports RH
Rédiger plus vite des offres d’emploi claires et attractives
Créer des fiches de poste, supports internes et messages candidats adaptés selon les situations
Harmoniser le ton RH et la clarté des formulations selon les profils recherchés
Préparer les entretiens et l’évaluation
Concevoir des trames d’entretien structurées et des questions adaptées au poste
Créer une grille de lecture pour l’analyse des candidatures
Rédiger des synthèses plus efficacement en restant vigilant sur les biais et les jugements automatiques
Objectif : Fluidifier l’intégration des collaborateurs, améliorer la communication interne et encadrer les usages de l’IA avec une logique RH responsable.
Faciliter l’intégration des collaborateurs
Créer un parcours d’onboarding plus fluide
Préparer des documents d’accueil, FAQ et check-lists utiles
Structurer la transmission des informations clés et accompagner les premières semaines du collaborateur
Améliorer la communication interne
Rédiger des annonces, notes de service et messages pédagogiques plus clairs
Clarifier des messages RH sensibles ou complexes
Harmoniser la communication entre RH, managers et collaborateurs sans dégrader la qualité relationnelle
Éthique, confidentialité et atelier RH
Identifier les données sensibles à protéger et les usages à encadrer strictement
Maintenir une décision humaine sur les étapes sensibles et prévenir les biais ou effets discriminants
Assembler un mini parcours RH assisté par IA, de l’offre d’emploi à l’intégration, avec des points de contrôle humain
